平均賃金は、
算定すべき事由の発生した日（算定事由発生日）以前３か月間に
労働者に支払われた賃金の総額を、
その期間の総日数（暦日）で除した（割り算で割った）金額をいう。
平均賃金の算出が必要となるのは次の場合。（かっこ内は算定事由発生日）
・解雇予告手当（解雇を通告した日）
・休業手当（休業をさせた日）※２日以上休業させたときは初日
・有休中の賃金（有休を取得した日）※２日以上の有給とる場合は初日
・減給の制裁の限度額（減給の制裁の意思表示が労働者に到達した日）
・災害補償（事故発生日、疾病の発生が確定した日）
※災害補償については、労災補償として支払われることになる（待機日を除いて）
→のちに学習
● 算定事由発生日以前３か月
→ 発生日は含めない（ことばとしては「以前」を使う）
以前なんだから、日本語としておかしいじゃないか！
となるかもしれないけど
発生日を含めてしまうと実務上ややこしくなるから、ってこと。
→実際は、直近の賃金締切日（給料日）にさかのぼって
それ以前３か月とされる
※算定事由発生日と給料日が同じになってしまった場合は、
それよりも前の給料日にさかのぼって３か月をカウントする
（当日は含まない）
※給料日とボーナス支給日など、賃金締切日が異なる場合は、
それぞれの支給日にさかのぼって３か月をカウントする
（給料日以前３か月、ボーナス支給日以前３か月）
● その期間の総日数
→暦日数になる。（労働日数ではない）
